Basic Training Program on Automotive OEM Parts Business

🚗Your First Step Toward Industry Insight and Strategy

Are you involved in or supporting the automotive industry?

Our training program is designed to meet the needs of professionals across various roles and industries:

✅ ①: Manufacturers aiming to enter the automotive OEM parts market
 → Learn the fundamentals of the industry and build a foundation for customer development.
✅ ②: OEM parts manufacturers exploring new functional component business models
 → Gain insights into alternative product strategies and expand your business potential.
✅ ③: Companies seeking to train new employees in the OEM parts business
 → Provide structured onboarding with a comprehensive overview of the industry.
✅ ④: Service providers (banks, investment funds, HR, IT, etc.) supporting automotive clients
 → Deepen your understanding of your clients’ business to deliver more relevant and strategic support.

📘 Format: Available online or in-person
🕒 Duration: 90 minutes to half-day (customizable)
🌐 Languages: Japanese, English, Thai
Interested in learning more?

【Program Highlights】
1. Structure of the automotive industry
2. Component categories and functional classifications
3. Differences among OEM, OES, and aftermarket
4. Key suppliers and competitive analysis
5. OEM part development process and quality requirements
6. Six critical challenges for securing OEM orders
7. From start of mass production to end-of-life
8. Differences from other industries (Workshop)
9. Strategy formulation for winning OEM business (Workshop)

Feel free to comment or message us directly.
Understanding the OEM parts business is the key to unlocking new opportunities.

📩 Interested? Feel free to contact us!

自動車OEM部品ビジネス研修【基礎】

🚗業界理解と戦略構築の第一歩
自動車業界に関わるすべてのビジネスパーソンへ

本研修プログラムは、以下のような目的を持つ方々に最適です:

✅ OEMビジネスに新規参入を目指す製造業者
 → 自動車業界の構造とOEM部品ビジネスの基本を理解し、顧客開拓の足がかりに
✅ 既存のOEM部品製造業者で新たな機能軸部品に挑戦したい方
 → 他社事例やビジネスモデルを学び、自社の可能性を広げるヒントに
✅ 新人教育を強化したいOEM部品製造業の人材育成担当者
 → OEM部品ビジネスの全体像を体系的に学べる研修コンテンツとして活用
✅ サービス業(金融・人材・ITなど)で顧客理解を深めたい方
 → 顧客企業の事業構造を理解し、より的確な提案や支援につなげる

📘 研修形式:オンライン/対面対応可
🕒 所要時間:90分〜半日(カスタマイズ可能)
🌐 対応言語:日本語・英語・タイ語

プログラム内容(抜粋)

1.自動車産業の構造
2.部品カテゴリーと機能別分類
3.OEM・OES・アフターマーケットの違い
4.主要サプライヤーと競合分析
5.OEM部品開発プロセスと品質要件
6.受注に不可欠な6つの課題
7.量産開始からモデルライフ終了後まで
8.他業界ビジネスとの違い(ワークショップ)
9.受注に向けた戦略策定(ワークショップ)

業界理解が、次のビジネスチャンスを生み出します。

📩 ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください!

หลักสูตรอบรมพื้นฐานด้านธุรกิจชิ้นส่วนยานยนต์ OEM

🚗ก้าวแรกสู่ความเข้าใจและกลยุทธ์ในอุตสาหกรรม

คุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมยานยนต์หรือไม่?

หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อรองรับความต้องการของผู้เชี่ยวชาญในหลากหลายบทบาทและอุตสาหกรรม:

✅ กรณีที่ ①: ผู้ผลิตที่ยังไม่เข้าสู่ตลาดชิ้นส่วน OEM ยานยนต์
→ เรียนรู้โครงสร้างพื้นฐานของอุตสาหกรรม และวางรากฐานสำหรับการพัฒนาลูกค้าใหม่
✅ กรณีที่ ②: ผู้ผลิตชิ้นส่วน OEM ที่ต้องการสำรวจโมเดลธุรกิจของชิ้นส่วนที่มีฟังก์ชันต่างออกไป
→ เข้าใจกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ทางเลือก และขยายศักยภาพทางธุรกิจ
✅ กรณีที่ ③: บริษัทที่ต้องการฝึกอบรมพนักงานใหม่เกี่ยวกับธุรกิจชิ้นส่วน OEM
→ ให้ความรู้เบื้องต้นอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับภาพรวมของอุตสาหกรรม
✅ กรณีที่ ④: ผู้ให้บริการ (ธนาคาร กองทุนทรัพย์สิน ทรัพยากรบุคคล IT ฯลฯ) ที่สนับสนุนลูกค้าในอุตสาหกรรมยานยนต์
→ เพิ่มความเข้าใจในธุรกิจของลูกค้า เพื่อการสนับสนุนที่ตรงจุดและมีประสิทธิภาพ

📘 รูปแบบการเรียนรู้: ออนไลน์ หรือ ออนไซต์
🕒 ระยะเวลา: 90 นาที ถึง ครึ่งวัน (สามารถปรับแต่งได้)
🌐 ภาษา: ญี่ปุ่น อังกฤษ และไทย

【ไฮไลต์】
1. โครงสร้างของอุตสาหกรรมยานยนต์
2. การจำแนกประเภทชิ้นส่วนและหน้าที่
3. ความแตกต่างระหว่าง OEM, OES และ Aftermarket
4. วิเคราะห์คู่แข่งและผู้เล่นหลัก
5. ขั้นตอนการพัฒนาและมาตรฐานคุณภาพ
6. ความท้าทาย 6 ด้านสำคัญในการคว้างาน OEM
7. ตั้งแต่เริ่มผลิตจนถึง End-of-life
8. Workshop: สิ่งที่แตกต่างจากอุตสาหกรรมอื่น
9. Workshop: สร้างกลยุทธ์เพื่อชนะใจ OEM

หากคุณสนใจเรียนรู้เพิ่มเติม
สามารถแสดงความคิดเห็น หรือส่งข้อความหาเราโดยตรงได้เลย
ความเข้าใจในธุรกิจชิ้นส่วน OEM คือกุญแจสู่โอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ

สนใจเรียนรู้พื้นฐานธุรกิจชิ้นส่วนยานยนต์และคว้าโอกาสใหม่ในตลาด OEM?
ติดต่อเราได้เลย!

Index of Basic Training Program on Automotive OEM Parts Business

Our training program contributes to

① Manufacturers aiming to enter the automotive OEM parts market
② OEM parts manufacturers exploring new functional component business models
③ Companies seeking to train new employees in the OEM parts business
④ Service providers (bank, investment fund, HR, IT) supporting automotive clients
① OEMビジネスに新規参入を目指す製造業者
② 既存のOEM部品製造業者で新たな機能軸部品に挑戦したい方
③ 新人教育を強化したいOEM部品製造業の人材育成担当者
④ サービス業(金融・人材・ITなど)で顧客理解を深めたい方
①: ผู้ผลิตที่ยังไม่เข้าสู่ตลาดชิ้นส่วน OEM ยานยนต์
②: ผู้ผลิตชิ้นส่วน OEM ที่ต้องการสำรวจโมเดลธุรกิจของชิ้นส่วนที่มีฟังก์ชันต่างออกไป
③: บริษัทที่ต้องการฝึกอบรมพนักงานใหม่เกี่ยวกับธุรกิจชิ้นส่วน OEM
④: ผู้ให้บริการ (ธนาคาร กองทุนทรัพย์สิน ทรัพยากรบุคคล IT ฯลฯ) ที่สนับสนุนลูกค้าในอุตสาหกรรมยานยนต์

Talent e-Assessment

Tailored Talent e-Assessment for B2B Manufacturing

Specialized Skills Assessment Service for Sales, Product Design, Production Engineering & Manufacturing, and Quality Control/Assurance Departments
From Individual Skill Assessment to Organizational Competitiveness — Empowering Next-Level Talent Strategies for B2B Manufacturing.

Business Growth, Success, Increase engagement, Improve retention, Development talent individually, High Performance Team

We have developed a highly specialized online skills and aptitude assessment service tailored for key departments in B2B manufacturing: Sales, Product Design, Production Engineering & Manufacturing, and Quality Assurance & Control. This tool enables individuals to accurately evaluate their skills and identify clear directions for personal development.

For businesses, this tool supports optimal talent placement, streamlines employee training, and strengthens HR strategies—ultimately enhancing organizational competitiveness. Effective training can also help reduce employee turnover. Additionally, when used during the mid-career hiring process, it helps prevent post-hire mismatches and improves onboarding success.

7 Key Features

1.Accessible Anytime, Anywhere (Internet Cirmustances)

2.Fast and Efficient — Designed for 30mins

3.Multilingual Support for Global Expansion (English / Thai / Japanese)

4.Domain-specific and job-relevant performance evaluation

5.Experize feedback with diagrams and illustrations

6.Affordable and competitive pricing

7.Add-on feature: aggregated data insights for group-based analysis

HR Director, Company A – Plastic Injection Molding Industry
Used in the Product Development and Design Department

Managing Director of Company B (Thailand) – Metal Pressing Industry
Used in the Manufacturing Operations Team

Talent Acquisition Specialist at Company C – Automotive Parts Manufacturing
Used by the Sales and Business Development Team

การประเมินศักยภาพด้วย e-Assessment

อกแบบเฉพาะสำหรับบริษัทผลิตภัณฑ์ B2B e-Assessment

บริการประเมินทักษะเฉพาะทางสำหรับฝ่ายขาย, ออกแบบผลิตภัณฑ์, วิศวกรรมการผลิตและการผลิต รวมถึงฝ่ายควบคุมและประกันคุณภาพ
จากการประเมินทักษะบุคคล สู่ความได้เปรียบทางการแข่งขันขององค์กร — เสริมพลังกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลระดับสูงสำหรับภาคการผลิตแบบ B2B

การเติบโตทางธุรกิจ, 
พิ่มการมีส่วนร่วม, รักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรนานขึ้น, 	พัฒนาศักยภาพรายบุคคล, ทีมประสิทธิภาพสูง

ทำไมต้องเลือก e-Assessment สำหรับกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรภาคการผลิต?

เราได้พัฒนาบริการประเมินทักษะและความถนัดออนไลน์ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแผนกสำคัญในภาคการผลิตแบบ B2B ได้แก่ ฝ่ายขาย การออกแบบผลิตภัณฑ์ วิศวกรรมการผลิต และการควบคุมคุณภาพ เครื่องมือนี้ช่วยให้บุคคลสามารถประเมินทักษะของตนเองได้อย่างแม่นยำ พร้อมทั้งชี้แนะแนวทางที่ชัดเจนสำหรับการพัฒนาตนเอง

สำหรับองค์กร เครื่องมือนี้ช่วยสนับสนุนการจัดวางบุคลากรอย่างเหมาะสม เพิ่มประสิทธิภาพในการฝึกอบรมพนักงาน และเสริมสร้างกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งส่งผลให้ความสามารถในการแข่งขันขององค์กรดีขึ้น การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน นอกจากนี้ เมื่อนำไปใช้ในกระบวนการสรรหาพนักงานกลางอาชีพ ยังช่วยป้องกันความไม่ลงตัวหลังการจ้างงาน และเพิ่มความสำเร็จในการปรับตัวเข้ากับองค์กร

7 Key Features

1.เข้าถึงได้ทุกที่ ทุกเวลา (Network environment)

2.รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ — ออกแบบให้ทำเสร็จใน 30 นาที

3.รองรับหลายภาษาเพื่อการขยายธุรกิจสู่ตลาดโลก (ภาษาไทย / ภาษาอังกฤษ / ภาษาญี่ปุ่น)

4.การประเมินผลการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงตามสายงานและสอดคล้องกับงานจริง

5.รายงานฟีดแบคในรูปแบบภาพด้วยกราฟและภาพประกอบ

6.ราคาที่คุ้มค่าและจับต้องได้

7.ฟีเจอร์เสริม: ข้อมูลสรุปสำหรับการวิเคราะห์แบบกลุ่ม

” การประเมินเผยให้เห็นทักษะเฉพาะทางในแต่ละแผนก ซึ่งก่อนหน้านี้เป็นเรื่องยากที่จะระบุได้จากการประเมินผลการทำงานแบบเดิม ความชัดเจนนี้ช่วยให้สามารถจัดวางบุคลากรได้อย่างมีกลยุทธ์มากขึ้น เพื่อให้บุคคลที่เหมาะสมอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม ผลที่ตามมาคือเราคาดว่าจะเห็นการเพิ่มขึ้นของอัตราการรักษาพนักงานและการลดลงของอัตราการลาออก”

HR Director บริษัท A – อุตสาหกรรมฉีดพลาสติก
ใช้ในฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์และออกแบบ

“เราสามารถประเมินระดับทักษะของพนักงานท้องถิ่นในโรงงานที่ประเทศไทยโดยใช้มาตรฐานเดียวกับญี่ปุ่น วิธีการประเมินที่เป็นเอกภาพนี้สนับสนุนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเรา ด้วยการสร้างมาตรฐานเปรียบเทียบที่สม่ำเสมอในแต่ละภูมิภาค และช่วยให้เราตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลมากขึ้นในการวางแผนกำลังคนระหว่างประเทศ”

Managing Director บริษัท B (ประเทศไทย) – อุตสาหกรรมปั๊มโลหะ
ใช้ในทีมปฏิบัติการการผลิต

” การประเมินนี้สามารถใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพในการประเมินทักษะระหว่างการสรรหาผู้มีประสบการณ์ ช่วยลดความไม่ลงตัวหลังการจ้างงานและเพิ่มความแม่นยำในการคัดเลือก ด้วยการระบุความสามารถของผู้สมัครก่อนเข้าทำงาน บริษัทสามารถตัดสินใจจ้างงานได้อย่างมีข้อมูลมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยลดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมด้วยการรับรองว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่มีความสอดคล้องกับความคาดหวังของตำแหน่งตั้งแต่เริ่มต้น”

Talent Acquisition Specialist บริษัท C – การผลิตชิ้นส่วนยานยนต์
ใช้โดยทีมฝ่ายขายและพัฒนาธุรกิจ

技能/適性オンライン診断サービス

B2B製造業特化 技能/適性オンライン診断サービス

 営業・設計・生産技術・品質管理部門向け専門技能診断サービス
個人のスキル評価から組織の競争力向上まで、一歩先の人材戦略を実現

 継続的な事業成長、エンゲージメントの向上、離職率の改善、個別の人材育成、高いパフォーマンスチームの構築

継続的な事業成長、エンゲージメント向上、離職率改善、個別の人材育成、高いパフォーマンスチームの構築

B2B製造業に特化した営業部門、製品設計部門、生産技術・製造部門、品質保証・品質管理部門向けに、専門性の高い技能/適性オンライン診断サービスを開発いたしました。本ツールにより個人は自身のスキルを適切に評価し、能力開発の方向性を認識することができます。

 また、企業にとっては、人材の適正配置・教育の効率化・人事戦略の強化を図り、組織の競争力向上にお役に立てられるものとなっております。適切な教育は従業員の離職率改善も期待できます。さらに、中途採用社員の採用過程でご利用いただく場合は、入社後のミスマッチを防ぐことができるものと考えます。

7つの特徴

1.いつでも・どこでも受験可能 (インターネット環境)

2.効率的な30分診断

3.多言語対応でグローバル展開 (日本語/英語/タイ語)

4.領域特化で業務直結評価

5.製造業熟練者による図解付きフィードバック

6.リーズナブルな価格設定

7.グループデータ提供(オプション)

“従来の人事評価では見えなかった各部門の専門スキルが明確になり、適材適所の人材配置が実現できそうです。離職率の改善も期待しています。”

樹脂成型業A社 人事部長様
導入部門:製品設計部門

“タイ工場の現地スタッフの技能レベルが日本と同じ基準で評価できるようになり、グローバル人材戦略の舵取りに有効に利用します。”

プレス加工業B社 タイ法人代表様
導入部門:製造部門

“中途採用時の技能評価に活用、入社後のミスマッチを減少させて採用精度の向上できそうです。研修コスト削減も期待します。”

自動車部品製造C社 採用担当様
導入部門:営業部

การพัฒนาลูกค้าใหม่

🌏 ข้อมูลสถิติที่จะช่วยเสริมกลยุทธ์การขายและการลงทุนของคุณให้แม่นยำยิ่งขึ้น

คุณกำลังวางแผนการขายหรือเลือกทำเลลงทุนโดยมุ่งเฉพาะในเขตเมืองอยู่หรือเปล่า?

หากคุณสามารถมองเห็นภาพรวมของ “การกระจายตัวของฐานการผลิตทั่วประเทศไทย” ได้อย่างชัดเจน จะช่วยให้การวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและการเข้าถึงลูกค้าของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

นอกจากนั้น ข้อมูลเชิงพื้นที่ เช่น ประชากร GDP และจำนวนโรงงานในแต่ละจังหวัด ถือเป็นข้อมูลสำคัญในการเลือกทำเลใหม่และค้นหาพันธมิตรทางธุรกิจที่มีศักยภาพ

เพราะในยุคนี้ การตัดสินใจด้วย “ข้อมูลจริง” แทน “สัญชาตญาณหรือประสบการณ์เดิม” คือกุญแจสำคัญของการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน

📊 ประชากร (Population)
💰 GDP & GPP
🏭 จำนวนโรงงานและนิคมอุตสาหกรรมทั่วประเทศ

(ภาษาไทย / ภาษาญี่ปุ่น)

* ข้อมูลทั้งหมดได้รับการจัดเรียงและตรวจสอบจากหน่วยงานทางการเพื่อช่วยให้คุณวิเคราะห์ ทำเล โอกาส และกลยุทธ์ทางธุรกิจ ได้อย่างแม่นยำ

ตัวอย่างการใช้งาน

  • ผู้บริหารที่มีฐานธุรกิจในประเทศไทยและกำลังวางแผนขยายต่อ
  • ชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลตลาดไทยหรือเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
  • ผู้จัดการฝ่ายธุรกิจต่างประเทศของบริษัทข้ามชาติ
  • บริษัทด้านการเงิน เทคโนโลยี และที่ปรึกษา ที่สนับสนุนลูกค้าในการเข้าสู่ตลาดไทย
  • อาจารย์หรือผู้สอนที่ต้องการใช้ข้อมูลเศรษฐกิจและสังคมไทยในการเรียนการสอน

เริ่มต้นได้ง่าย ด้วยการ ขอรับตัวอย่างฟรี สำหรับ 8 จังหวัดในภาคตะวันออก

タイランド統計データブック

🌏 知っておきたい!タイ全77県の国土と産業特性

『タイランド統計データブック』は、タイ全77県の人口・GDP・工場数を網羅し、主要工業団地情報も収録。
赴任前/後において、タイの国土や地域性を「数字で理解」することが現地での生活・業務の適応をスムーズにします。

📊 人口
💰 GDP・GPP
🏭 工場数および工業団地データ

*すべての情報は公的機関のデータを基に整理・検証されております。

【こんな方におすすめ】

  • タイ法人の経営者・事業責任者
  • タイ赴任者向けの事前研修・資料準備を行う企業
  • 海外人事・グローバル人材育成を担当する部門
  • 現地法人との連携を強化したい本社人事部
  • タイ拠点の人材配置や生活支援を検討中の企業
  • これからタイへ赴任する駐在員
  • 顧客のタイ進出を支援する金融・IT・コンサルティング企業

まずは、東部8県の無料サンプルをご覧ください。

Thailand Statistics Databook

🌏 Are you prepared to adapt smoothly to life and work in Thailand by understanding its regional characteristics?

The Thailand Statistics Databook covers all 77 provinces, including population, GDP, and factory counts, along with key industrial estate information.
Whether before or after your assignment, gaining a data-driven understanding of Thailand’s geography and regional diversity will make adapting to local life and work much easier.

📊 Population
💰 GDP & GPP
🏭 Number of Factories and Industrial Estates

* All data has been structured and verified from official sources.

Recommended for:

  • Executives and managers of Thai subsidiaries
  • Companies preparing pre-departure training and materials for assignees
  • HR departments responsible for global mobility and talent development
  • Headquarters HR teams seeking stronger collaboration with local offices
  • Organizations planning staffing or lifestyle support for Thai operations
  • Employees preparing for an assignment in Thailand
  • Financial, IT, and consulting firms supporting clients entering the Thai market

Start by reviewing our free sample for 8 Eastern provinces.