บริการ e-Assessment เฉพาะทางสำหรับภาคการผลิตแบบ B2B
Apply Now

ออกแบบเฉพาะสำหรับบริษัทผลิตภัณฑ์ B2B
e-Assessment
บริการประเมินทักษะเฉพาะทางสำหรับฝ่ายขาย, ออกแบบผลิตภัณฑ์, วิศวกรรมการผลิตและการผลิต รวมถึงฝ่ายควบคุมและประกันคุณภาพ
จากการประเมินทักษะบุคคล สู่ความได้เปรียบทางการแข่งขันขององค์กร — เสริมพลังกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลระดับสูงสำหรับภาคการผลิตแบบ B2B
30
นาที | ทันที
3
ภาษา | รองรับหลายภาษา
4
สายงานหลัก | ปรับแต่งเฉพาะ
ทำไมต้องเลือก e-Assessment สำหรับกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรภาคการผลิต?
เราได้พัฒนาบริการประเมินทักษะและความถนัดออนไลน์ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแผนกสำคัญในภาคการผลิตแบบ B2B ได้แก่ ฝ่ายขาย การออกแบบผลิตภัณฑ์ วิศวกรรมการผลิต และการควบคุมคุณภาพ เครื่องมือนี้ช่วยให้บุคคลสามารถประเมินทักษะของตนเองได้อย่างแม่นยำ พร้อมทั้งชี้แนะแนวทางที่ชัดเจนสำหรับการพัฒนาตนเอง
สำหรับองค์กร เครื่องมือนี้ช่วยสนับสนุนการจัดวางบุคลากรอย่างเหมาะสม เพิ่มประสิทธิภาพในการฝึกอบรมพนักงาน และเสริมสร้างกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งส่งผลให้ความสามารถในการแข่งขันขององค์กรดีขึ้น การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน นอกจากนี้ เมื่อนำไปใช้ในกระบวนการสรรหาพนักงานกลางอาชีพ ยังช่วยป้องกันความไม่ลงตัวหลังการจ้างงาน และเพิ่มความสำเร็จในการปรับตัวเข้ากับองค์กร
7 Key Features
เข้าถึงได้ทุกที่ ทุกเวลา
สามารถเข้าถึงได้ผ่านคอมพิวเตอร์ สมาร์ทโฟน หรือแท็บเล็ต เพียงมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตเท่านั้น — ระบบประเมินออนไลน์ของเราช่วยให้คุณสามารถประเมินทักษะได้ทุกที่ ทุกเวลา โดยไม่จำเป็นต้องผูกติดกับสถานที่หรือเวลาที่กำหนด
รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ — ออกแบบให้ทำเสร็จใน 30 นาที
เพื่อรองรับผู้เชี่ยวชาญที่มีเวลาจำกัด การประเมินที่ถูกออกแบบมาอย่างเหมาะสมนี้ช่วยลดภาระงาน พร้อมทั้งยังคงความแม่นยำในการประเมินทักษะอย่างเต็มที่
รองรับหลายภาษาเพื่อการขยายธุรกิจสู่ตลาดโลก
รองรับภาษาญี่ปุ่น ภาษาอังกฤษ และภาษาไทย ช่วยให้องค์กรระดับโลกและทีมงานหลากหลายวัฒนธรรมสามารถใช้ระบบประเมินบุคลากรที่มีมาตรฐานและสอดคล้องกันได้อย่างทั่วถึง
การประเมินผลการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงตามสายงานและสอดคล้องกับงานจริง
เรามอบบริการประเมินทักษะที่ออกแบบเฉพาะสำหรับแต่ละฝ่าย ได้แก่ ฝ่ายขาย การออกแบบ วิศวกรรมการผลิต และการควบคุมคุณภาพ โดยใช้เกณฑ์การประเมินที่เชื่อมโยงกับการปฏิบัติงานจริงในสถานการณ์จริง
รายงานฟีดแบคในรูปแบบภาพด้วยกราฟและภาพประกอบ
รายงานภาพที่เข้าใจง่ายพร้อมกราฟช่วยให้คุณมองเห็นจุดแข็งและจุดอ่อนอย่างชัดเจน พร้อมคำแนะนำที่นำไปปฏิบัติได้จริง
ราคาที่คุ้มค่าและจับต้องได้
การประเมินระดับพรีเมียมเฉพาะโดเมนเริ่มต้นที่เพียง 29,750 เยน หรือ 6,800 บาทต่อรายงาน รับบริการวิเคราะห์ระดับผู้เชี่ยวชาญในราคาที่เข้าถึงได้
ฟีเจอร์เสริม: ข้อมูลสรุปสำหรับการวิเคราะห์แบบกลุ่ม
เรามีข้อมูลสรุประดับกลุ่มที่ช่วยให้คุณเปรียบเทียบคะแนนเฉลี่ยของแต่ละแผนกกับคะแนนของแต่ละบุคคล ใช้ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้เพื่อวิเคราะห์แนวโน้มองค์กรและสนับสนุนการวางแผนกลยุทธ์
กระบวนการประเมินผลง่าย ๆ 4 ขั้นตอน
1
สมัครใช้บริการแบบประเมินผล
คุณสามารถสมัครได้อย่างง่ายดายโดยคลิกปุ่ม “Apply Now” ที่อยู่มุมบนขวาของหน้าจอ
2
รับลิงก์สำหรับการประเมินผ่านทางอีเมล
หลังจากสมัครแล้ว คุณจะได้รับลิงก์เฉพาะสำหรับเข้าถึงแบบประเมินของเรา
3
ดำเนินการประเมิน
คุณจะต้องทำและส่งแบบสอบถามที่ใช้เวลาประมาณ 30 นาที
4
เปลี่ยนผลการประเมินให้เป็นพลังขับเคลื่อนความสำเร็จ
รับรายงานผลการประเมิน และใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรและกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล
เลือกแผนที่เหมาะสมสำหรับทีมของคุณ
เรามีส่วนลดสำหรับกลุ่มตามจำนวนผู้ใช้งานในแต่ละแผนกหรือหน้าที่ที่เฉพาะเจาะจง
¥35,000
8,000 THB
ต่อคน (ราคาพื้นฐาน)
เหมาะสำหรับการประเมินบุคคลแต่ละคน
・เข้าถึงฟีเจอร์ครบทุกฟังก์ชัน
・รายงานแสดงผลด้วยภาพ
・ รองรับหลายภาษา
・เข้าถึงฟีเจอร์ครบทุกฟังก์ชัน
・รายงานแสดงผลด้วยภาพ
・ รองรับหลายภาษา
10%OFF
¥31,500
7,200 THB
ต่อคน (สำหรับ 6 คนขึ้นไป)
ออกแบบสำหรับทีมขนาดเล็กที่ต้องการโซลูชันการประเมินที่คุ้มค่า
・รับส่วนลด 10% จากราคาปกติ
・การเข้าถึงข้อมูลรายงานระดับกลุ่มที่ผู้ใช้สามารถเลือกเปิดใช้งานได้
・รับส่วนลด 10% จากราคาปกติ
・การเข้าถึงข้อมูลรายงานระดับกลุ่มที่ผู้ใช้สามารถเลือกเปิดใช้งานได้
15%OFF
¥29,750
6,800 THB
ต่อคน (สำหรับ 11 คนขึ้นไป)
ออกแบบสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการเครื่องมือประเมินบุคลากรอย่างครบถ้วน
・รับส่วนลด 15% เมื่อสมัครแพลนองค์กรของเรา
・การเข้าถึงข้อมูลรายงานระดับกลุ่มที่ผู้ใช้สามารถเลือกเปิดใช้งานได้
・รับส่วนลด 15% เมื่อสมัครแพลนองค์กรของเรา
・การเข้าถึงข้อมูลรายงานระดับกลุ่มที่ผู้ใช้สามารถเลือกเปิดใช้งานได้
※ สกุลเงินในการทำรายการสามารถเจรจาต่อรองได้ตามคำขอ
เรารับชำระทั้งในสกุลเงินเยนญี่ปุ่น (JPY) และบาทไทย (THB) หากมีข้อสงสัยหรือต้องการสอบถามเกี่ยวกับสกุลเงิน อัตราแลกเปลี่ยน หรือวิธีการชำระเงิน กรุณาติดต่อเราได้ตลอดเวลา
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับบริการของเรา
Q. รายงานผลการประเมินจะได้รับในรูปแบบใด?
A. ผลการประเมินของคุณจะแสดงในรูปแบบรายงาน PDF ที่สามารถดาวน์โหลดได้ พร้อมข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและสามารถนำไปใช้ได้จริง
รายงานประกอบด้วยการวิเคราะห์รายละเอียดเกี่ยวกับจุดแข็งส่วนบุคคลและประเด็นที่ควรพัฒนา พร้อมคำแนะนำเฉพาะบุคคลเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ นอกจากนี้ยังมีแผนภูมิภาพที่เข้าใจง่าย ซึ่งเปรียบเทียบผลลัพธ์ของคุณกับค่าเฉลี่ยของแผนก ช่วยให้คุณมองเห็นความแตกต่างสำคัญและโอกาสในการพัฒนาได้อย่างรวดเร็ว
Q. สามารถใช้สิ่งนี้ในการสัมภาษณ์งานสำหรับผู้สมัครระดับกลางได้หรือไม่?
A. ใช่ เครื่องมือนี้มีประสิทธิภาพสูงในการประเมินระดับทักษะของผู้สมัครงานในลักษณะที่ยุติธรรมและเป็นกลาง
เครื่องมือนี้ช่วยป้องกันความไม่ลงตัวหลังการเริ่มงาน ด้วยการให้ข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถของแต่ละผู้สมัคร นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นเครื่องมือคัดกรองเบื้องต้นก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อให้ผู้สรรหาสามารถระบุผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดได้ตั้งแต่ช่วงต้นของกระบวนการจ้างงาน
Q. พนักงานที่ทำงานในต่างประเทศสามารถเข้ารับการประเมินได้ด้วยหรือไม่?
A. ด้วยการรองรับภาษาญี่ปุ่น ภาษาอังกฤษ และภาษาไทย การประเมินนี้ช่วยให้การประเมินมีความสอดคล้องกันในสำนักงานต่างประเทศทุกแห่ง
ความสามารถในการรองรับหลายภาษานี้ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ต้องการบริหารจัดการบุคลากรอย่างเป็นหนึ่งเดียวในทุกภูมิภาค โดยรับประกันการประเมินที่ยุติธรรมและเป็นมาตรฐานไม่ว่าพนักงานจะอยู่ที่ใด
กรณีศึกษาผลงานและคำรับรองจากลูกค้า
” การประเมินเผยให้เห็นทักษะเฉพาะทางในแต่ละแผนก ซึ่งก่อนหน้านี้เป็นเรื่องยากที่จะระบุได้จากการประเมินผลการทำงานแบบเดิม
ความชัดเจนนี้ช่วยให้สามารถจัดวางบุคลากรได้อย่างมีกลยุทธ์มากขึ้น เพื่อให้บุคคลที่เหมาะสมอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม ผลที่ตามมาคือเราคาดว่าจะเห็นการเพิ่มขึ้นของอัตราการรักษาพนักงานและการลดลงของอัตราการลาออก”
“เราสามารถประเมินระดับทักษะของพนักงานท้องถิ่นในโรงงานที่ประเทศไทยโดยใช้มาตรฐานเดียวกับญี่ปุ่น
วิธีการประเมินที่เป็นเอกภาพนี้สนับสนุนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเรา ด้วยการสร้างมาตรฐานเปรียบเทียบที่สม่ำเสมอในแต่ละภูมิภาค และช่วยให้เราตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลมากขึ้นในการวางแผนกำลังคนระหว่างประเทศ”
” การประเมินนี้สามารถใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพในการประเมินทักษะระหว่างการสรรหาผู้มีประสบการณ์ ช่วยลดความไม่ลงตัวหลังการจ้างงานและเพิ่มความแม่นยำในการคัดเลือก
ด้วยการระบุความสามารถของผู้สมัครก่อนเข้าทำงาน บริษัทสามารถตัดสินใจจ้างงานได้อย่างมีข้อมูลมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยลดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมด้วยการรับรองว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่มีความสอดคล้องกับความคาดหวังของตำแหน่งตั้งแต่เริ่มต้น”