ออกแบบเฉพาะสำหรับบริษัทผลิตภัณฑ์ B2B
e-Assessment

” การประเมินเผยให้เห็นทักษะเฉพาะทางในแต่ละแผนก ซึ่งก่อนหน้านี้เป็นเรื่องยากที่จะระบุได้จากการประเมินผลการทำงานแบบเดิม ความชัดเจนนี้ช่วยให้สามารถจัดวางบุคลากรได้อย่างมีกลยุทธ์มากขึ้น เพื่อให้บุคคลที่เหมาะสมอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม ผลที่ตามมาคือเราคาดว่าจะเห็นการเพิ่มขึ้นของอัตราการรักษาพนักงานและการลดลงของอัตราการลาออก”

“เราสามารถประเมินระดับทักษะของพนักงานท้องถิ่นในโรงงานที่ประเทศไทยโดยใช้มาตรฐานเดียวกับญี่ปุ่น วิธีการประเมินที่เป็นเอกภาพนี้สนับสนุนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเรา ด้วยการสร้างมาตรฐานเปรียบเทียบที่สม่ำเสมอในแต่ละภูมิภาค และช่วยให้เราตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลมากขึ้นในการวางแผนกำลังคนระหว่างประเทศ”

” การประเมินนี้สามารถใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพในการประเมินทักษะระหว่างการสรรหาผู้มีประสบการณ์ ช่วยลดความไม่ลงตัวหลังการจ้างงานและเพิ่มความแม่นยำในการคัดเลือก ด้วยการระบุความสามารถของผู้สมัครก่อนเข้าทำงาน บริษัทสามารถตัดสินใจจ้างงานได้อย่างมีข้อมูลมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยลดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมด้วยการรับรองว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่มีความสอดคล้องกับความคาดหวังของตำแหน่งตั้งแต่เริ่มต้น”